團隊精神是企業(yè)構(gòu)筑高度的執(zhí)行力和發(fā)掘員工工作潛能、形成良好從業(yè)心態(tài)、奉獻精神及取得優(yōu)異工作業(yè)績的基礎(chǔ)。
       有團隊精神的企業(yè)，團隊成員相互關(guān)心、相互信任、相互幫助，其表現(xiàn)形態(tài)為：團隊成員自覺維護團隊的集體榮譽，自覺將自己的才智貢獻給團隊，同時也使自己得到更全面的發(fā)展；團隊成員總是充滿活力和熱情，以一種強烈的責(zé)任感確保完成團隊賦予的使命，一起努力奮斗、積極進取、創(chuàng)造性地工作。
       缺乏團隊精神的企業(yè)，團隊成員勾心斗角、相互拆臺、內(nèi)耗嚴重，其表現(xiàn)形態(tài)為：個別團隊成員故意泄露團隊機密，將其告訴團隊無關(guān)的人員，這不是解決問題，而是故意制造矛盾；工作上出現(xiàn)非必須越級匯報的問題，個別團隊成員不向部門領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)先行匯報，而直接越級匯報；個別團隊成員相互推卸責(zé)任、相互埋怨、互不服氣，甚至相互敵視，形成惡劣的團隊氛圍，同時也敗壞了團隊的聲譽。
       企業(yè)要形成良好的團隊精神，首先，要求團隊成員以德為先、團結(jié)一心、一起努力，對個別團隊成員背離團隊精神的表現(xiàn)，要及時警告、糾偏。其次，要建立健全完善的考核機制，形成紀律嚴明、作風(fēng)過硬的團隊氛圍，對違反團隊精神的行為要進行批評、警示、考核；要規(guī)范溝通渠道，工作中出現(xiàn)非必須越級匯報的問題必須逐級上報，嚴禁發(fā)生越級上報、打小報告、搬弄是非等行為。再次，團隊成員之間要相互尊重，要讓成員感受到團隊的溫馨，要鼓勵團隊成員建言獻策，要多采用激勵的方式，慎用懲罰。
       作為一個團隊，團隊成員之間一定要做到上下同欲、風(fēng)雨同行、同舟共濟。沒有團隊合作的精神，僅憑一個人的力量無論如何也達不到理想的工作效果，只有通過集體的力量、充分發(fā)揮團隊精神才能使工作做得更出色、才能為實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打下更為堅實的基礎(chǔ)。